+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность

Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность

Купить систему Заказать демоверсию. Настоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных муниципальных услуг на - годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября г. N р далее - Программа , и Планом мероприятий "дорожной картой" "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения - годы ", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 декабря г. N далее - "Дорожная карта" , в целях установления единых методологических подходов к определению органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации оценки эффективности деятельности учреждений социального обслуживания населения далее - учреждения , их руководителей и работников, занятых предоставлением социальных услуг.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мы используем файлы cookies, которые сохраняются на вашем компьютере.

Справка об отсутствии обоснованных жалоб родителей на деятельность руководства от 09 июля 2018 года

Купить систему Заказать демоверсию. Настоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных муниципальных услуг на - годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября г.

N р далее - Программа , и Планом мероприятий "дорожной картой" "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения - годы ", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 декабря г. N далее - "Дорожная карта" , в целях установления единых методологических подходов к определению органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации оценки эффективности деятельности учреждений социального обслуживания населения далее - учреждения , их руководителей и работников, занятых предоставлением социальных услуг.

Основные методологические подходы к оценке эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников заключаются в определении показателей, критериев оценки эффективности указанной деятельности, а также организационных мер, осуществляемых в процессе оценочных процедур. Рекомендуемый минимальный перечень показателей эффективности деятельности учреждений, критериев оценки результативности работы их руководителей и работников должен позволить комплексно и объективно оценивать результаты работы по удовлетворению граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг в сфере социального обслуживания, а также по стимулированию к повышению профессионального уровня работников учреждения.

Показатели эффективности деятельности учреждений и их руководителей должны характеризовать:. При определении показателей эффективности деятельности работников учреждений из числа основного персонала должны учитываться:. Проведение оценки эффективности работы учреждений, их руководителей и работников рекомендуется осуществлять на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждениями своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.

Оценку эффективности деятельности работников учреждений рекомендуется осуществлять в зависимости от численности обслуживаемых граждан и степени тяжести их зависимости от постороннего постоянного ухода. Оценку выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений рекомендуется проводить не реже 1 раза в год, их руководителей и работников - ежеквартально в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности, путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Порядок проведения оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников, включая создание и порядок работы оценочной комиссии, критерии оценки, установление балльной системы оценок, рассмотрение отчетов докладов руководителей, работников профильными подразделениями, подготовку заключений о степени эффективности и результативности деятельности учреждения, их руководителя и работников, подготовку рекомендаций по результатам полученной оценки, необходимо устанавливать актом уполномоченного органа в сфере социальной защиты населения субъекта Российской Федерации.

По результатам оценки эффективности деятельности учреждений рекомендуется формировать систему публичных рейтингов, состоящих из:. Высокий рейтинг учреждения должен являться основанием для морального и материального стимулирования руководителя и работников учреждения. Показатели эффективности деятельности учреждений используются при:. Показатели эффективности работы руководителей и работников учреждений рекомендуется использовать:.

Конкретный размер премирования работников и руководителей учреждений должен быть непосредственно увязан с уровнем удовлетворенности граждан качеством и количеством предоставления социальных услуг. Определение показателя, характеризующего уровень удовлетворенности граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг, должно осуществляться путем проведения социологических исследований методом опроса в форме анкетирования граждан в учреждении на основе примерной анкеты по анализу качества и доступности предоставления социальных услуг, разрабатываемой Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, в рамках реализации пункта 1.

Критерий выполнения государственного задания объем выполненного государственного задания позволяет оценить работу учреждения и его руководителя в целом и определяется как отношение количества фактически оказанных услуг учреждением к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, и рассчитывается по следующей формуле:.

Критерий укомплектованности учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги, определяется как отношение количества работников, фактически занятых оказанием социальных услуг в учреждении за отчетный период, к численности указанных работников по штатному расписанию и рассчитывается по следующей формуле:.

Критерий целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания, характеризует эффективность расходования бюджетных средств при выполнении государственного задания, определяется отношением фактически израсходованных финансовых средств при выполнении государственного задания к планируемому размеру субсидий на выполнение государственного задания.

При этом значение данного критерия прямо пропорционально объему выполненного государственного задания. Критерий целевого и эффективного использования бюджетных средств рассчитывается по формуле:. Показатель обеспечения комплексной безопасности учреждения и проживающих пребывающих в нем граждан должен характеризоваться соблюдением в учреждении мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, а также наличием и эффективным функционированием пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствием зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, отсутствием замечаний контрольно-надзорных органов, своевременной подготовкой к отопительному сезону и другими мерами.

Показатель оснащенности учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг, рекомендуется выявлять на основании проведения анкетных опросов, интервьюирования, бесед с гражданами, а также с помощью соответствующих диагностических средств, определяющих соответствие созданных в стационарном учреждении условий проживания, в том числе санитарно-эпидемиологических условий, действующим санитарно-эпидемиологическим требованиям, установленным социальным нормам и нормативам, положениям государственных стандартов социального обслуживания, порядкам регламентам предоставления социальных услуг.

При определении значения данного показателя рекомендуется устанавливать следующие критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения:. Показатели участия работников учреждения в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах, в методической работе и инновационной деятельности могут быть представлены в виде зафиксированного участия работников учреждения в мероприятиях профессионального мастерства семинары, конференции, конкурсы разного уровня, в работе профессиональных ассоциаций или экспертных групп, подготовке публикаций работников о результатах научно-методической работы, в том числе учебно-методических, научно-методических публикаций, а также подготовке пособий, рекомендаций, выступлений.

Критериями оценки достижения данного показателя являются:. Показатель соблюдения сроков и порядка исполнения установленных организационных процедур рекомендуется оценивать фиксированием времени, затраченного на исполнение данных процедур. Показатель доведения средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в субъекте Российской Федерации должен быть оценен в соответствии с целевыми значениями, определенными в трудовом договоре руководителя учреждения.

Рекомендуемые минимальные наборы показателей оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников из числа основного персонала, а также критерии их оценки, предусмотренные приложениями N 1 , 2 к настоящим методическим рекомендациям, с учетом механизма увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг, при необходимости, могут быть дополнены показателями, определяемыми органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, с учетом специфики деятельности учреждений и приоритетов в развитии системы социального обслуживания населения.

Открыть полный текст документа. Приложение N 1.

В соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от Утвердить критерии оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников областных государственных бюджетных учреждений здравоохранения Костромской области приложение N 1. Утвердить Методические рекомендации по проведению оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников учреждений здравоохранения Костромской области приложение N 2. Утвердить примерную форму трудового договора с работником государственного учреждения здравоохранения Костромской области приложение N 3. Утвердить примерную форму ведомости на установление выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с утвержденными критериями оценки, медицинскому персоналу приложение N 4. Руководителям областных государственных бюджетных учреждений здравоохранения Костромской области произвести организационно-штатные мероприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Признать утратившими силу:.

Показатели и критерии оценки эффективности. Главный бухгалтер. Руководитель клубного формирования. Руководитель кружка.

Общие положения. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников дошкольного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, сохранения здоровья воспитанников, закрепления высококвалифицированных кадров. Положение является локальным нормативным актом дошкольного учреждения, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников учреждения.

В соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Указ Президента Российской Федерации от

Советы юристов Возврат денег за неоказанную услугу - как вернуть деньги. Возврат технически сложного товара - как вернуть товар и деньги Возврат товара продавцу (в магазин) показать все темы. Бездействие судебных приставов Возбуждение исполнительного производства Выплата неустойки Неисполнение решения суда Неправомерные действия судебных приставов показать все темы.

Адвокат для иностранных граждан Адвокат по делам несовершеннолетних в Москве Адвокат по семейным делам Адвокат по уголовным делам Бесплатный адвокат показать все темы.

Позвонив нам вы сразу получите полные и развернутые ответы на ваши вопросы. У нас работают только высококвалифицированные юристы, специализирующиеся на решении конкретных юридических задач, которые круглосуточно готовы оказать вам поддержку по телефону. ЗАЧЕМ ОПЛАЧИВАТЬ ДОРОГОСТОЯЩИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ. Или закажите обратный БЕСПЛАТНЫЙ звонок.

Мы перезвоним сами в удобное для вас время.

Услуги и помощь юриста по гражданским делам в Москве Основными услугами нашего правового центра являются консультации юриста и представление интересов в суде по гражданским делам: жилищным вопросам, арбитражным, семейным и наследственным делам, а также помощь по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью. Close Юридические дела - бесплатные консультации юриста. Вопрос юристу по недвижимости.

Бесплатные юридические консультации проводятся по пятницам с 12. Пожалуйста, запишитесь в удобное для Вас время. Для того чтобы бесплатная юридическая консультация прошла более плодотворно рекомендуем описать Ваш юридический вопрос в форме внизу страницы. Это позволит нам назначить на бесплатную юридическую консультацию адвоката, который специализируется в необходимой области права.

Кроме того, формулирование Вами своего вопроса в письменном виде, позволит Вам более углубленно осмыслить сложившуюся у Вас ситуацию и более четко сформулировать свой вопрос адвокату.

Это повысит эффективность предстоящей бесплатной юридической консультации адвоката.

Достаточно просто задать вопрос, как можно подробнее описав свою проблему, выбрать тип консультации: бесплатная или платная. Платная консультация юриста - получение гарантированного ответа в течение часа, доступен выбор нескольких юристов с альтернативными мнениями на ваш вопрос. В бесплатной консультации такой гарантии.

Цены на онлайн консультации доступные и гораздо ниже, чем в обычных юридических консультациях. По возможности, наши юристы отвечают на поступившие бесплатные вопросы, однако мы не можем гарантировать, что все вопросы получат ответы.

Вы можете ознакомиться с ответами, которые уже даны нашими специалистами в предыдущих юридических консультациях онлайн и, возможно, вы найдете ответ на ваш вопрос. Специалисты нашей команды обладают богатым юридическим опытом, являются профессионалами своих правовых направлений, постоянно отслеживают текущие изменения в законодательстве (в области семейных, жилищных, трудовых, административных правоотношений и пр.

деятельности работников МКУ «Дом культуры Кривское» Отсутствие замечаний учредителя и обоснованных жалоб потребителей оказываемых.

Адвокаты по жилищным вопросам в Минске готовы предоставить Вам юридическую консультацию по жилищным вопросам, оказать помощь по сопровождению сделок, подготовке проектов договоров, составлению адвокатских запросов и сбор документов, составлению искового заявления, жалоб на действия государственных органов, представлению ваших интересов суде по жилищному спору на стороне истца, ответчика, третьих лиц, обжалованию принятых решений по делу. Приглашение профессионального юриста - адвоката по жилищным вопросам помогжет Вам получить максимально возможный законный результат.

Офис адвокатов в Минскег.

Для экономии времени воспользуйтесь бесплатным номером нашего консультационного центра: 8 800 350-23-69 добавочный 630Множество правовых вопросов решаются без непосредственного визита к специалисту.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я получить декретные деньги до 1,6 г. Недавно увидел интересное видео, в котором парень докапывается до продавцов, мол нет закона, запрещающего продажу энергетиков (очень даже успешно, в. Платильщик алиментов сменил место работы.

Где теперь этот человек не знаю. Но по номеру кузова, я нашел хозяина авто.

Цель правовых деятелей - получить максимальное количество упоминаний на сайте, а также повышать юридическую грамотность населения Москвы. Сайт предоставляет возможность пользователям оценивать полученные консультации, оставлять отзывы, определяющие рейтинг адвокатов. Корректность ответов контролируют также коллеги юристов, обеспечивая взаимоконтроль.

Программа для устройств 9111.

Фургон начал поворот направо, а я догнал его в правый борт и заднюю часть. В отношении меня вынесено постановление, в котором (обстоятельства установленные при рассмотрении дела) - "двигаясь там то и там не соблюдал дистанцию и совершил столкновение" и (мотивированное решение по делу) признать виновным по ст.

Обвинения в нарушении ПДД не приведены. Я считаю что ДТП произошло по вине фургона и хочу добиться отмены постановления.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отграничение провокации от правомерного ОРМ в практике еспч и судов amtrends.ru Кашапов И.Г.
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тарас

    Случайно увидел. Не ожидал.

  2. Януарий

    Я точно знаю, что это — ошибка.

  3. Рада

    Могу я у Вас спросить?

  4. Артемий

    Выбор у Вас нелегкий

  5. Римма

    И что из этого следует?

  6. circhywers

    УУУРРАААА,НАКОНЕЦТО,ЗАБЕР