+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как изменить работнику режим рабочего времени

Как изменить работнику режим рабочего времени

Сокращение численности или штата работников организации является самостоятельным основанием увольнения работника п. При этом у работодателя уменьшается число штатных единиц или они полностью исключаются из штатного расписания. Перевод работника на 0,5 ставки не является сокращением, так как штатная единица остается, хотя и уменьшается. Стало быть, ни численность работников, ни штат не изменяются. Следовательно, увольнение в связи с сокращением по п. Перевод работника на полставки является частным случаем изменения условий трудового договора, которое, согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Как изменить режим рабочего времени для отдельных сотрудников организации

Финансовый кризис создал серьезные проблемы для компаний-работодателей. В нынешних реалиях многие руководители задумываются о более рациональном распределении ресурсов для их эффективного использования. Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Так, в целях экономии средств изменяются технологические и организационные условия труда. Например, работодатель утверждает всем или некоторым сотрудникам режим неполных рабочих суток или рабочей недели. Необходимость в производстве подобных действий может быть вызвана и иными проблемами или задачами работодателя.

Изменение режима рабочего времени оформляется двумя методами: по решению сторон или в одностороннем порядке работодателем, если присутствует утвержденное законом основание для производства подобных операций.

Сама процедура будет зависеть от того, какой именно из этих вариантов действует в конкретном случае. Основной нормативно-правовой акт, который регулирует данный вопрос — Трудовой кодекс РФ. В нем утверждены основные моменты, касающиеся режима рабочего периода. Кроме того, в данном кодифицированном акте закреплено право работника и работодателя по соглашению изменять его.

В ТК РФ перечисляются причины для одностороннего преобразования режима работы. В ТК РФ режим рабочего периода урегулирован ст. В пункте 15 данной нормы утверждено правило о возможности его изменения. Причем законодатель дает право делать подобные преобразования как в отношении всех работников, так и выборочно. Трудовой кодекс РФ. В пункте 16 ст.

Произвести подобные действия можно в любое время. В законе допускается ситуация, когда данные изменения производятся по решению работника, в том числе совместителя. Это возможно в ситуациях, утвержденных в ст. Работодатель может проявить инициативу по изменению режима рабочего дня в случаях, утвержденных ст. Изменением режима рабочего периода по решению сторон разрешено во всех ситуациях.

Работник и работодатель подписывают дополнительный акт, который выступает, как неотъемлемая часть трудового договора. Все основания для трансформации режима рабочего периода можно классифицировать в зависимости от лица, выступающего инициатором таких преобразований. Выше мы определили, что изменение может произойти по решению сторон.

В такой ситуации причины не выявляются. Договор — свободный документ, в котором определены условия взаимодействия между работником и работодателем. Если в нем содержатся положения, не противоречащие трудовому законодательству, то он признается действительным. Соответственно работник и работодатель не ограничены в возможности преобразовывать порядок взаимодействия друг с другом.

Также основанием для трансформации режима рабочего периода является инициатива либо работодателя, либо работника. Рассмотрим причины принятия такого решения подробнее. Например, претендовать на изменение может беременная женщина , родитель ребенка младше 14 лет если ребенок-инвалид, то до совершеннолетия , а также работник, который осуществляет уход за нездоровым членом семьи в соответствии с предписанием доктора. В соответствии с действующим законодательством работодатель имеет право изменить любые условия трудового договора, за исключением тех, что затрагивают трудовые операции, выполняемые работником.

Соответственно он может преобразовать режим рабочего периода своего сотрудника. Причины для производства подобной операции утверждены в ТК РФ — трансформация организационных или технологических условий труда, например, технологии создания продукта, новшества в технике и пр. В соответствии с ч. Законодатель не называет все причины, которые могут быть достаточными для принятия подобных решений.

Соответственно, список открыт и подлежит расширительному толкованию. Проявить инициативу может и работодатель, и работники, но окончательные преобразования будут возможны только при обоюдном решении. Продолжительность рабочего времени — это то количество часов, в течение которых работник выполнял свою трудовую функцию. Данный показатель в нормальном виде составляет 40 часов. Эта норма для всех работников, кроме тех, которым предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего периода, например, для несовершеннолетних.

Необходимо отличать эти ситуации от случаев утверждения для работника ненормированного рабочего дня. В такой ситуации человек эпизодически привлекается для выполнения трудовых обязанностей за пределами нормы рабочего периода. В качестве компенсации он получает 3 дополнительных дня к отпуску. Изменением режима рабочего времени может понадобиться на короткий период.

Например, на лето — это очень актуально, когда работники уходят в отпуск и их нужно заменить. Постоянное преобразование режима рабочего периода производится в общем порядке. В зависимости от конкретной ситуации преобразования могут быть внесены в трудовое соглашение и правила внутреннего трудового распорядка — локальный документ, принятый на предприятии. Имеет свою роль и причина принятия подобного решения.

Так, будет определена необходимость получения согласия работника или работодателя. Как провести хронометраж рабочего времени? Пример вы найдете тут. Особенности изменения режима рабочего времени Особенности преобразования режима определяются методом его закрепления в документах. Несмотря на то что работодатель по своему усмотрению может менять ПВТР, когда на предприятии не действует представительный орган работников, данные положения неприменимы для режима рабочего времени. Здесь сотрудники также способны влиять на это условие, когда отсутствуют основания для их одностороннего изменения работодателем.

Изменение графика рабочего периода производится по-разному в зависимости от основания реализации подобных преобразований. Итак, если трансформации производятся по обоюдному решению работников и работодателя, то необходимо оформление новых дополнительных соглашений.

Они могут отличаться в зависимости от порядка утверждения рабочего времени в документах конкретной компании. Если изменения вносятся в ПВТР, то издается приказ о производстве соответствующих действий, затем оформляется соглашение. Новый режим будет действовать для работника со дня подписания дополнительного соглашения.

Это очень важно, особенно когда преобразования касаются не одного сотрудника. Если стороны не возражают относительно изменений, то достаточно оформить дополнительные соглашения. В них прописывается пункт, подлежащий изменению, а также его новая редакция. Если же сотрудники не согласны, то порядок преобразования будет выглядеть следующим образом:.

Если режим рабочего времени утвержден в ПВТР, процедура преобразования будет производиться в следующем порядке:. Если у работника имеются основания для изменения рабочего времени, то он передает работодателю заявление — служебную записку. Соответствующий документ рассматривается руководителем предприятия и по нему принимается решение.

Если работник имеет достаточные основания для изменения режима рабочего периода и представил доказательство объективности данных причин, например, документы, то работодатель не может ему отказать. Об этом прямо говориться в ст. Нарушение данного правила может стать основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Заявление передается работником при наличии оснований для изменения режима рабочего времени. К нему прикладывается документ, который доказывает реальность тех или иных причин, указанных в тексте сотрудником.

В заявлении необходимо написать действующую продолжительность рабочего времени и ту, на которую работник желает ее изменить. Обращение подается на имя руководителя предприятия-работодателя. Если работнику утверждают режим неполного рабочего дня, издается приказ. В нем прописывается основание, срок, а также условия работы.

С помощью каких методов производится оценка потерь рабочего времени? Читайте тут. Как завести трудовую книжку впервые? Узнайте здесь.

Дополнительное соглашение образец После издания приказа необходимо оформить дополнительное соглашение. Оно также подписывается работником и работодателем. Дополнительное соглашение служит неотъемлемой частью трудового договора. В нем указывается срок вступления изменений в силу, а также текст преобразования и номера пунктов, в которые они будут включены.

Решение о изменений режима рабочего времени могут принять стороны трудовых отношений по соглашению. В такой ситуации оформить подобные преобразования проще всего. Свое одобрение стороны выражают путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Мы уже упоминали причины, при которых работодатель вправе в одностороннем порядке принять решение о необходимости изменения режима рабочего времени.

В такой ситуации работники, как правило, выражают свое несогласие на преобразования. При нарушении порядка проведения процедуры, могут наступить неблагоприятные для работодателя последствия. Данный факт подтверждает их роспись. Если сотрудник отказывается получать уведомление, то данное обстоятельство следует зафиксировать актом.

Про особенности гибкого рабочего времени читайте тут. Приказ образец Приказ в процессе изменения режима издается в 2 случаях:. В нем указывается причина преобразования — необходимость трансформации режима рабочего времени. Также руководитель делает распоряжение — утвердить ПВТР в новой редакции и заключить соответствующие соглашения с работниками.

Меняем режим рабочего времени

На фоне проблем, вызванных финансовым кризисом, перед работодателем встает вопрос об экономии денежных средств. Часто решение этого вопроса связано с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. В данной статье мы расскажем о том, как, не выходя за рамки закона, ввести режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели. В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор между работником и работодателем должен содержать общие обязательные и дополнительные условия.

Изменение режима рабочего времени: действуем в рамках закона

Согласно статье ТК РФ. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. А как мне быть, если мой непосредственный начальник супервизор группы без моего согласия изменяет мне график работы. На мои протесты отвечает: меня твой график не устраивает, я хочу чтобы ты работал как мне удобно График менять можно только по потребности работодателя насколько я слышал, а составляется он администратором исходя из пожеланий рабо!

Режим рабочего времени предусматривает, в частности, продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Указанные условия предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, а если условия для конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем, то сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником ч. Независимо от того, приведен график работы в трудовом договоре или упомянут в локальном нормативном акте работодателя, установленный режим рабочего времени является обязательным для сторон трудового договора и одним из существенных элементов трудовых взаимоотношений. Однако сказанное не означает, что введенный изначально для работника график не может быть в дальнейшем изменен. Изменение режима работы предполагает соблюдение определенной процедуры, о которой мы напомним ниже. Изменение условий трудового договора допускается в общем случае только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме ст.

Дата публикации

Вопрос: Наша организация работает с Сейчас в связи с появлением клиентов в других регионах и разницей во времени появилась необходимость работать с 8. Как изменить режим рабочего времени для отдельных сотрудников организации? Ответ: При необходимости изменить режим работы отдельным сотрудникам работодатель должен направить им соответствующее предложение с обоснованием необходимости таких изменений.

Уведомление о графике работы

Финансовый кризис создал серьезные проблемы для компаний-работодателей. В нынешних реалиях многие руководители задумываются о более рациональном распределении ресурсов для их эффективного использования. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

От работника поступило заявление с просьбой изменить режим работы, перенести начало рабочего дня с на Причина: ребенок-первоклассник, которого нужно отвозить в школу к , т. Работодатель решает отказать в изменении режима работы, так как это будет прецедент для массового поступления подобных заявлений.

О правомочности работодателя в отказе на просьбу работника о переносе начала рабочего дня

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Мой работодатель на совещании сообщил о начале рабочего дня не с 9 часов, а с 8 часов. Законно ли будет такое изменение режима рабочего времени?

Может ли работодатель изменить режим рабочего дня?

Представитель готов выехать к Вам в офис для оформления соглашения, договора на оказание услуг. Коллегия адвокатов Юридическим лицам Услуги гражданам Результаты по делам Задать вопрос Контакты Коллегия адвокатов Председатель коллегии Сотрудничество Пресс-служба Вакансии Юридическим лицам Бизнес адвокат Корпоративный адвокат Арбитраж Корпоративные споры Налоговые споры Налоговый аудит Оптимизация налогообложения Защита в контролирующих органах Защита от поглощений Банкротство Взыскание долгов Адвокатский аудит Защита деловой репутации Защита интеллектуальной собственности Представительство в суде Исполнительное производство Услуги гражданам Личный адвокат Уголовные дела Помощь при ДПТ Гражданские дела Трудовые споры Семейные споры Расторжение брака Раздел имущества Наследование имущества Административное право Взыскание долгов PR-поддержка судебных процессов Регистрация прав собственности Договоры инвестирования и долевого участия Услуги в недвижимости Жилищные споры Защита прав потребителей Медицинский адвокат Конфликты интернет-среды Авторское право Налоговые споры Страховые споры Результаты по делам Гражданские дела.

Архив Корпоративные споры Взыскание долга.

Как работодателю уведомить работника об изменении графика его работы? Режим рабочего времени предусматривает, в частности.

Для частных клиентов, которым необходима правовая поддержка в разного рода вопросах в нашей компании работают юристы с разной специализацией, чтобы отвечать на ваши запросы в онлайн режиме бесплатно. Кроме того, мы устроили структуру сайта так, чтобы человек мог найти самостоятельно ответы на большинство вопросов по разным сферам деятельности. Все обзоры и статьи выполнены индивидуально, написаны юристами с высоким уровнем квалификации, и имеющими за своими плечами большую практическую деятельность.

В каждой статье учтены все изменения законодательства на момент ее написания, чтобы информация была для вас максимально актуальной.

Спустя 4 года они её продали и купили двухкомнатную, а около года назад решили развестись. При этом бывший муж фактически выгнал дочку из квартиры, мотивируя это тем, что большая часть денег была вложена с его стороны.

Юристы одновременно отличаются скоростью работы, качеством и профессионализмом. Следует понимать, что ни один адвокат не сможет гарантировать лицу стопроцентный результат, то есть консультация носит рекомендательный и верный характер действий с точки зрения закона, но она не может гарантированно приносить победу в споре, поскольку у оппонента также могут быть весомые доводы для доказывания своей позиции.

Наш сервис представляет собой инновационный подход к оказанию юридической помощи через Интернет, в котором используются все самые современные технологии, направленные на достижение наибольшего удобства и максимально возможного результата для разрешения проблемы пользователей нашего сайта.

Показать полностью… Наша работа - комплексная правовая защита интересов юридических и физических лиц, их прав и свобод в рамках российского законодательства.

Если Овен оказался в парке аттракционов, он обязательно прокатится на самом страшном. Телец обожает изысканную пищу и ценит эстетику. В топ самых перспективных сфер попали: медицина, IT и работа в МВД.

Отсутствие машины в автосалоне в указанный срок дает покупателю повод потребовать задаток в двойном размере, как предписывает ГК РФ.

Иногда продавец соглашается вернуть задаток в ходе устных переговоров. В противном случае покупатель должен подать письменную претензию, указать обстоятельства оформления договора и требование о возврате задатка. Претензию подкрепляют ссылками на законодательные нормы, которые нарушает продавец.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Режим рабочего времени и отдыха водителей
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. handfronluclawn

    Я считаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию.